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    用人单位违法与职工解除劳动合同要支付赔偿金

    时间:2021-09-29 09:08来源:未知 作者:admin 点击:
    白某自2019年1月1日起到某化工公司从事操作工工作,月工资为4800元,双方签订劳动合同,公司为白某缴纳了各项社会保险费。2021年5月26日白某因家中有事请事假五天,之后未再续假,连续十天未到公司上班。2021年7月6日,该化工公司以白某旷工为由与其解除劳动

      白某自2019年1月1日起到某化工公司从事操作工工作,月工资为4800元,双方签订劳动合同,公司为白某缴纳了各项社会保险费。2021年5月26日白某因家中有事请事假五天,之后未再续假,连续十天未到公司上班。2021年7月6日,该化工公司以白某旷工为由与其解除劳动合同并向其送达了《解除劳动合同通知书》。白某认为自己并不知晓单位的规章制度,公司解除劳动合同理由不成立,申请仲裁,请求依法裁决化工公司支付白某违法解除劳动合同赔偿金14400元。

      《劳动合同法》第四条规定,用人单位规章制度必须经过民主程序制定并进行公示或者告知劳动者。本案中,白某在未续假的情况下,连续旷工十天事实清楚,但化工公司制定的《员工手册》没有告知白某,因此不能作为解除白某劳动合同的依据。

      规章制度是用人单位依法管理职工的重要依据,许多情况下用人单位会以职工违反规章制度为由与其解除劳动合同,但是这并不代表单位有任意解除劳动合同的权利,根据《劳动合同法》规定,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,至少要承担事实和程序两个方面的证明责任:事实方面,一是劳动者存在严重违反规章制度的行为。www.115540.com,该行为必须是用人单位的规章制度明确规定的劳动者必须遵守的义务;二是用人单位的规章制度内容必须合法有效。程序方面,一是规章制度的制定必须经过民主程序且劳动者知晓其内容,如经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并且已经公示或者告知劳动者本人,二是单位以违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的程序必须符合法律规定。如果用人单位违反上述两方面中任意一项,都有可能面临支付双倍经济补偿即赔偿金的风险。

    (责任编辑:admin)
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